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　　580.我来反映一个,我市部分公司企业以实习或试用为名,压榨年轻人应得的薪资待遇,很多年轻人大学毕业后以实习或试用的名义,在一个岗位上工作了三年以上,竟然还领着一千元左右 “所谓的”实习或试用工资,也没有签应得的合同,签合同对他们来说甚至是一个遥遥无期梦想,然而出于就业、经济、家庭等种种压力,他们没有离开目前的岗位,他们也不敢伸张自己应有的合法权利,因为维权即开除,而且维权的成本非常高,他们只有加倍努力地加班工作,期待自己拥有更多的闪光点被用人方发现,不管是出于什么样的原因没有离职,这都不是用人方以实习或试用为名压榨年轻人薪资待遇的理由,更何况是劳动者的合法权利,如果说解决吸引年轻人才来聊城的问题很重要,那么我认为做目前在聊城工作的年轻人才留下来的工作更加迫在眉睫,当我们连劳动者最基本的合法权利都无法保障,我们拿什么去吸引在外打拼的优秀人才回流,拿什么阻止本地优秀人才外流呢?

　　聊城市人力资源和社会保障局回复:根据《劳动法》第五章第四十七条规定,职工工资应由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动合同法》第十九条、第二十条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果您遇到劳动纠纷,可向单位所在辖区劳动监察保障部门进行投诉举报,也可拨打市劳动保障监察局24小时服务热线0635-2189275进行咨询。

　　581.(1)聊城市人民医院2003-2013年入院的职工,虽每月从工资中扣除养老保险费用,但由于种种原因一直未上缴。按以往相关规定,我们应该按照事业型养老保险缴纳,但人社局未按历史遗留问题解决,只是将我们按照新增人员的情况进行处理。我们的养老保险从2018年4月开始按企业险缴纳,缴费基数不包括绩效奖金,也没有企业年金,将来退休后的待遇将与医院之前招录的“事业编”和16年后招录的“备案制”人员形成巨大差距。这批“人事代理”人员将近三千人,望市委、市政府尽快督促解决。

　　(2)建议人社部门解决好市医院三千名在职职工养老保险问题,本身是事业单位性质,不能按企业缴纳,过去几年没有缴纳的也应该参照事业补缴。

　　(3)人才是第一资源,但在聊城全日制博士进事业单位却只交企业养老保险,更别提事业编问题。双招双引也要看到之前引进人才的遗留问题,否则还会流出。多引人,留住人,干事创业,万众创新,聊城才能更好更快发展。

　　聊城市人力资源和社会保障局回复:2018年9月18日,市人民医院为该院3112名编制外人员缴纳了2018年4月-10月份的企业职工养老保险。3112名人员中,2006年-1012年办理人事代理手续的1900余名职工,要求按照当时政策参加机关事业单位养老保险。

　　2014年10月,我省启动机关事业单位养老保险制度改革后,根据新的政策规定,编制外人员一律参加企业职工养老保险。按照政策要求,这部分人员不符合参加机关养老保险条件,应参加企业职工养老保险。

　　我局把解决市人民医院编制外人员参保问题纳入重要议事日程,多次召开会议,认真梳理政策,进行专题研究,提出意见建议,并先后四次接待职工代表,做好政策解释工作。

　　582.丈夫2018年3月28号严重车祸,今年44岁,车祸留有癫痫后遗症,现在没有生活能力,能不能提前退休呢!希望有关部门给我回复!急盼!

　　聊城市人力资源和社会保障局回复:接到群众诉求后,我局业务科室工作人员立即与当事人家属取得联系,了解个人具体情况,解答相关政策规定。经了解,当事人属于市直单位失业职工,其办理提前退休的诉求,可持个人申请书、住院病历等材料到我局劳动就业办公室职业介绍科(地址为:聊城市振兴西路166号二楼服务大厅,联系电话0635-2189198)办理劳动能力鉴定申报手续,根据劳动能力鉴定结果,再确定是否符合办理提前退休手续条件。如有办理提前退休手续方面的问题,可直接与我局养老保险科(联系电话0635-2189121)进行咨询。

　　583.聊城电厂的部分职工长年累月没有休班。厂领导开会时明讲不让休班,原来有事还说可以请假,现在也不让请假,日常工作每天至少12小时,无限无薪加班,严重影响了家庭生活。从上一届领导如此,现在换领导了更严重,根本也不让请假。请问领导同志也有休班吗?那职工是人还是机器,他难道不需要休息吗?恳求领导帮忙解决一下,常年累月无休班的问题。谢谢!

　　聊城市人力资源和社会保障局回复:根据《劳动法》规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在支付劳动报酬方面,《劳动法》规定,延长工作时间或休息日加班的,应按有关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　接到投诉线索后,我局劳动保障监察部门立即对中国聊城发电有限公司、华能聊城热电有限公司进行调查核实,经对两家公司初步调查取证,未发现其存在长期不让职工休班和无薪加班问题;国家能源聊城发电有限公司党政领导负责人自2014年任职以来,尚未进行换届。因缺乏直接有效的证据证明用人单位侵害职工合法权益,我局劳动监察保障部门将对两家公司加大监察力度,切实维护劳动者合法权益。

　　我局劳动监察保障部门在每年组织开展的“双随机、一公开”等各项执法检查中,把用人单位保障劳动者休息休假及加班费发放情况作为一项重点内容进行检查,对侵害职工合法权益的均依法依规进行严肃处理。在日常工作中,劳动者可随时拨打劳动监察保障部门24小时服务热线0635-2189275,对违法违规问题进行投诉,我们将按照有关程序依法处理。

　　584.聊城应定位是京津冀城市群,济南都市圈的后花园。我们的发展方向,不能是重化工、重能源。要把我们的城市建设为绿水蓝天乐居城市。